SOWECO is ontstaan in 1969, toen de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking trad. Het doel van deze wet is het bieden van een passende werkplek aan personen, die vanwege lichamelijke, verstandelijke op psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste omstandigheden in staat zijn tot het verrichten van regelmatige arbeid. Het werk is gericht op behoud, herstel en bevordering van de arbeidsgeschiktheid. In principe is het de bedoeling om de SW-medewerkers (die in aanmerking komen voor gesubsidieerd werk) op termijn weer uit te laten stromen naar het reguliere bedrijfsleven.

Naast de SW-doelgroep is SOWECO zich de laatste jaren eveneens gaan richten op andere doelgroepen met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt. Onze missie is dan ook (re)integratiewerkzaamheden uit te voeren voor mensen met een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt door het aanbieden van een ontwikkelings-, opleidings- of activeringstraject en een passende werkplek  en de matching van vraag naar en aanbod van personeel op de regionale arbeidsmarkt. Dit in een zo regulier mogelijke omgeving en met een sociaal economisch verantwoorde bedrijfsvoering waarin poen en plezier door en voor de medewerkers gegenereerd worden.

SOWECO stuurt aan op een zo groot mogelijke zelfstandigheid en verantwoordelijkheid op een zo regulier mogelijke werkplek. De medewerkers worden gezien als de belangrijkste succesfactor. Opleidingen en coaching ondersteunen de medewerkers bij hun ontwikkeling. Detachering en Begeleid Werken van medewerkers in het bedrijfsleven worden met nieuw elan benaderd, waarbij ook de mogelijkheden van groepsdetachering met begeleiding duidelijk onder de aandacht wordt gebracht.

SOWECO is van mening dat iedereen met een (arbeid)handicap normaal in het bedrijfsleven werkzaam zou moeten zijn. Toch blijft ook de beschutte werkplek voor een groot deel van de SW-medewerkers de enige optie. Het streven is het SW-stigma te laten verdwijnen door zelf een normaal bedrijf te zijn. Dus "een gewoon bedrijf, met gewone werknemers", maar toch ook "een buitengewoon bedrijf, met buitengewone werknemers".

Wij willen een open sfeer uitdragen, die zowel intern als extern is gericht op samenwerking, op partnership en ondernemerschap. De invloed van de klant is uitdrukkelijk herkenbaar binnen het bedrijf. Signalen (als tevredenheidonderzoek, klachten etc.) worden gezien als een kans tot verbetering.